Welche Werte verfolgt Ihre Unternehmensphilosophie und welche Kriterien muss der Bewerber erfüllen? Durch interne, ausgewählte Scoring-Verfahren identfizieren wir die Bewerber, welche am besten zu Ihnen passen. Sind wir der Meinung, den passenden Bewerber für Sie gefunden zu haben, stellen wir Ihnen den Bewerber vor.
in der Branche
Kundenzufriedenheit
gesetzte Impressionen
unterschiedliche Branchen
352 von 801 Berufsgruppen leiden
Das uns schon bewusst
Das hingegen nicht
Ein häufiger Fehler ist es, sich zu stark auf klassische Rekrutierungskanäle zu verlassen, die nicht mehr den heutigen Anforderungen entsprechen. Jobportale und Standard-Stellenanzeigen erreichen häufig nicht die Fachkräfte, die Unternehmen wirklich brauchen. Zudem wird der Fokus oft auf Masse statt auf Klasse gelegt, was zu einer großen Anzahl unpassender Bewerbungen führt, aber keine passenden Talente bringt.
Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen neue Wege gehen und ihre Zielgruppen besser verstehen. Wichtig ist, die eigenen Rekrutierungsstrategien anzupassen und gezielt in den richtigen Märkten nach Talenten zu suchen. Das bedeutet, sich dort zu positionieren, wo die richtigen Fachkräfte aktiv sind, sei es auf spezialisierten Plattformen, durch gezieltes Employer Branding oder in Nischen-Netzwerken. Nur so kann man die passenden Bewerber*innen anziehen und die Herausforderungen des Fachkräftemangels nachhaltig meistern.
Das Resultat
- Höherer Personalmangel
- Höhere Schwierigkeiten bei der Unternehmung
- Steigende Insolventen
- Jetzt auf der Bewerberwelle surfen
- Über 98% Zufriedenheit können nicht lügen
- 9 Jahre Erfahrung am Markt
