Welche Werte verfolgt Ihre Unternehmensphilosophie und welche Kriterien muss der Bewerber erfüllen? Durch interne, ausgewählte Scoring-Verfahren identfizieren wir die Bewerber, welche am besten zu Ihnen passen. Sind wir der Meinung, den passenden Bewerber für Sie gefunden zu haben, stellen wir Ihnen den Bewerber vor.
in der Branche
Kundenzufriedenheit
gesetzte Impressionen
unterschiedliche Branchen
Automatisierte Kandidatensuche und -analyse
Optimierte Bewerberauswahl durch KI
Eine der größten Stärken der KI im Personalwesen liegt in der Automatisierung der Kandidatensuche. Anstatt Stellenanzeigen in klassischen Kanälen zu schalten, kann KI gezielt nach potenziellen Bewerber*innen suchen, die ideal zu einer Vakanz passen. Dies geschieht durch den Einsatz von Algorithmen, die Kandidatenprofile in sozialen Netzwerken, Jobportalen und anderen Plattformen analysieren und mit den Anforderungen der offenen Stelle abgleichen. Dadurch lassen sich qualifizierte Fachkräfte identifizieren, die bisher möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Position gesucht haben, aber perfekt ins Anforderungsprofil passen.
Vorteile für Unternehmen und Bewerber*innen
Die Integration von KI in den Rekrutierungsprozess bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Unternehmen können nicht nur schneller geeignete Fachkräfte finden, sondern auch Kosten reduzieren, die durch lange und ineffiziente Suchprozesse entstehen. Gleichzeitig profitieren die Bewerber*innen von einem transparenteren, schnelleren und individuelleren Bewerbungsverfahren. KI kann auch helfen, unbewusste Vorurteile (Bias) in der Personalauswahl zu minimieren, indem sie objektiv nach Qualifikationen und Fähigkeiten filtert, anstatt sich von persönlichen Präferenzen oder Vorurteilen leiten zu lassen.
Das Resultat
- Höherer Personalmangel
- Höhere Schwierigkeiten bei der Unternehmung
- Steigende Insolventen
- Jetzt auf der Bewerberwelle surfen
- Über 98% Zufriedenheit können nicht lügen
- 9 Jahre Erfahrung am Markt
